Serinpet provides engineering services to the oil and gas sector, upholding high quality, safety, occupational health, and environmental standards. Services that satisfy our clients’ needs and ensure that operations are conducted safely by identifying risks, dangers and socio-environmental factors. We carry out activities that favour workers’ quality of life and foster social responsibility in order to prevent accidents, personal injuries, occupational illnesses, property damage, and a negative impact on communities and the environment.
Through the financial support required, competent personnel, appropriate infrastructure and equipment, strategic alliances with our suppliers, and the continuous improvement of processes, we ensure compliance with the requirements of Colombian legislation and those of other involved parties, generating added value to the company.
Under no circumstances is bullying or assault of any kind permitted among company employees. Management states the importance of treating co-workers respectfully and will make use of the company’s labour committee to investigate any act or event that requires its judgement.
Fecha de actualización: 28/09/2015
Versión 10
Es conocido que el consumo de sustancias psicoactivas, y el abuso de bebidas Alcohólicas, deteriora la salud, afecta las relaciones entre los trabajadores, causa ausentismo y disminuye el rendimiento en el trabajo, incrementa la ocurrencia de accidentes y causa problemas laborales y familiares, repercutiendo en nuestros trabajadores y en la sociedad en general. De acuerdo con nuestra Política HSEQ para SERINPET Ltda, la prevención es el fundamento sobre el cual se desarrollan sus operaciones, y es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de los trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes.
La salud es indispensable en el trabajo, por esta razón se prohíbe tomar bebidas alcohólicas o consumir drogas dentro del trabajo, así como trabajar bajo la influencia de estos y/o comercializarlos en el trabajo. Únicamente está permitido fumar en áreas autorizadas, lugares abiertos, identificados y que no afectan las operaciones ni la salud de los trabajadores.
Por lo anterior, SERINPET Ltda, se compromete con la implementación de una serie de actividades de formación, orientación y vigilancia enfocadas a la prevención del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. La alta gerencia asume su compromiso de asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones de prevención, participar en todas las actividades programadas para tal fin y velar por el cumplimiento de la política de prevención.
Fecha de actualización: 21/02/2017
Versión 11
SERINPET LTDA, Está comprometida con establecer actividades de promoción y prevención para evitar accidentes de tránsito, por eso todos los miembros de la empresa son responsables en la participación de las actividades que desarrolle la empresa con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los empleados, contratistas, comunidad en general y el medio ambiente realizando mejora continua y dando cumplimiento a los requisitos legales aplicables vigentes.
Se establecen estrategias de concientización al personal y contratistas, a través de capacitaciones orientadas, prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, el uso del cinturón de seguridad, respeto a los límites de velocidad, adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo y se prohíbe el uso de equipos de comunicación móviles mientras se conduce.
La indebida utilización de medicamentos formulados o el uso, posesión, distribución o venta de drogas controladas no recetadas o de sustancias psicoactivas que generen dependencia; la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, está estrictamente prohibida durante la realización de actividades para la empresa incluyendo todas las actividades controladas por el plan de seguridad vial. Serinpet puede realizar aleatoriamente sin previo aviso pruebas para determinar el estado de alicoramiento de los trabajadores y contratistas.
Fecha de actualización: 29/06/2016
Versión 10
