Politicas

Serinpet Ltda., empresa dedicada a la prestación de servicios de Ingeniería en el sector de hidrocarburos con estándares de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo que satisface las necesidades de los clientes internos y externos; de forma que la gerencia y la organización se comprometen a que la operación se realice en condiciones seguras con enfoque a procesos y pensamiento basado en riesgos, a través de la identificación de peligros y aspectos y la evaluación y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo e impactos ambientales, estableciendo los respectivos controles para la prevención de accidentes, enfermedades laborales, daño a la propiedad, respeto a los derechos humanos; así como impactos negativos al medio ambiente y a las comunidades de influencia e indígenas, respondiendo pronta, efectiva y cuidadosamente las emergencias que se presenten en todas las instancias de la organización, realizando actividades, fomentando la responsabilidad social y el desempeño ambiental para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización, promoviendo el ambientes de trabajo sanos y seguros para los trabajadores, fortaleciendo la participación y consulta en el sistema de gestión integrado.

La alta gerencia se compromete a asignar los recursos económicos requeridos, talento humano competente, infraestructura, equipos adecuados y realizar alianzas estratégicas con nuestros proveedores, para garantizar la mejora continua de los altos estándares y procesos  del Sistema Integrado de Gestión, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos suscritos entre las partes interesadas, de manera que generen valor agregado a la compañía, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratista y/o subcontratistas.

Fecha de actualización: 19/10/2023
Versión 17

SERINPET Ltda., se compromete a cumplir los lineamientos para garantizar la desconexión laboral, para lo cual se compromete a:

• Definir los lineamientos para garantizar y ejercer el derecho a la desconexión laboral; incluidos los lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones
• Establecer un procedimiento para determinar los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho de manera propia o anónima
• Establecer un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya los mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la cesación de la conducta.

Excepciones: No estarán sujetos a lo dispuesto en esta ley:

• Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo
• Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente.
• Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

Fecha de actualización: 10/06/2022
Versión 10

SERINPET LTDA, empresa dedicada a la prestación de servicios de ingeniería en el sector de hidrocarburos, por su actividad económica contempla la exposición al riesgo de accidentes de tránsito, por tal razón todos los miembros de la empresa son responsables en la participación de las actividades que
desarrolle la organización referente a desplazamientos laborales y los trayectos en itinere, con el fin de evitar accidentes de tránsito que puedan afectar la
integridad física, mental y social de los empleados, contratistas, comunidad en general y el medio ambiente.

La organización establece estrategias de toma de conciencia al personal, a través de capacitaciones orientadas, prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, así como el cumplimiento de los diferentes los programas asociados a la política de seguridad vial. La alta gerencia se compromete a suministrar y garantizar los recursos para la planificación, implementación, seguimiento y mejora de las acciones y estrategias en seguridad vial de tal forma que permita garantizar su mejora continua y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.

Fecha de actualización: 19/10/2023
Versión 13

SERINPET Ltda., se compromete a cumplir con la legislación actual vigente y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje de la convivencia laboral. Para SERINPET Ltda., es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los empleados. La empresa se compromete a la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo y a la vez se compromete con los empleados en facilitar los medios para promocionar el respeto a las personas y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física, emocional y mental de las personas que laboran en la empresa.  
Fecha actualización: 14/05/2022
Versión: 11